個人金融 網站導覽
     
   
 
您現在的位置:企業金融 > 商品總覽 > 銀行保險業務 > 商品介紹 > 壽險業務 > 企業退休金規畫 > 委任經理人退休金規劃
  • 商品介紹
  • 企業退休金規劃

     委任經理人退休金規劃

    王老闆是「王記貿易公司」的負責人,某日自報上得知,委任經理人並不得自「中信局」帳戶提撥

    「勞工退休準備基金」,提領現金以支應退休金;也不適用勞退新制。故為留住公司內之『委任經

    理人』等重要幹部,公司擬對於這些不適用勞基法的員工,以保險另外規劃退休福利計劃。

     

     

    案例說明

     先生是「王記貿易公司」的「總經理」也是公司的「委任經理人」在公司的表現非常出色

    帶領公司屢屢創下亮麗的業績也是同業間爭相挖角的對象。工作了幾十年,如無意外十年後將面

    臨屆齡退休只可惜身為委任經理人因不受勞基法規範也就無法領取勞基法規範下的退休金。公司

    老闆為了防止「先生」被挖角也為了獎勵「先生」使其退休後可以有一筆退休資金可用,特別

    為了先生設計了一套委任經理人的退休規劃。

     

     

     

     

     

     

    以公司為要保人,先生為被保險人,「生存保險金(滿期保險金)」受益人為先生,「死亡保險

    金」受益人為先生家屬(或法定繼承人)。公司為林先生購買十年期的儲蓄保險保額五百萬假設

    十年內先生不幸去世,那麼這五百萬的保障可用來當作家屬的撫恤金,否則十年後所領到的生存保

    險金就可以當作公司對林先生的獎勵,因此先生就不會輕易離職了。

     

     

    注意事項

    以公司當要保人,被保險人為員工時,保費支出需列為員工薪資,否則會有「贈與稅」的問題出現。

    但是將保費列為員工薪資時,員工會有所得稅問題,此時如公司以「其他費用」幫員工支付多出來的

    所得稅,相信員工願意配合此留才計劃。

     

    ↑TOP

     
     
    本站最佳瀏覽器為 IE 6.x 以上 最佳瀏覽解析度為 800*600 @2005 CHANG HWA BANK 彰化銀行版權所有 網路個人隱私保護 網路安全宣言